ここでは、社内の人にお願いする「社内向けの依頼書のビジネス文書・テンプレート」をまとめました。ビジネス文書を書く際の参考にどうぞ。
目的・ルール・NGポイント
ルール：あくまでも「お願いする」姿勢で書く。相手の立場や状況を考慮したうえで、依頼する。
NGポイント：高圧的な内容・表現で書かれている。依頼内容がわかりにくい、または回りくどい。
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社内アンケートのお願い│社内文書
社内の会議等でたびたび話題となっていた「ノー残業デー」について、本格的に導入に向けて検討していくこととなりました。つきましては、皆様の忌憚のないご意見、ご要望をいただきたく、下記アンケートへのご協力をお願いいたします。
なお、お忙しいところ恐れ入りますが、ご記入いただいたアンケート用紙は2月14日（水）までに、玄関横のタイムカード脇に設置した回収ボックスに投入してください。よろしくお願いいたします。
1.あなたの現在の業務量や顧客との関係などを考慮して、週に1回のノー残業デーを実施することは、可能だと思いますか？
①はい ②いいえ
2.「①はい」と回答した方は、希望する曜日と、その理由を教えてください。
（ ）
3.「②いいえ」と回答した方は、その理由を教えてください。
（ ）
4.その他、ノー残業デーについて、ご意見やご意見があればご記入ください。
（ ）
ご協力ありがとうございました。
社内モニターご協力のお願い│社内文書
昨年より開発に取り組んでまいりました新型の◯◯の試作品が完成いたしました。
つきましては、装着感などについて率直なご意見をいただきたく、社内モニターを募集しております。つきましては、以下の内容にご協力をお願いできれば幸いです。
【ご依頼内容】
・各部署から最低3名選出
週末の部署会議でご調整いただき、結果を開発部までご連絡ください。詳細はこちらから直接、モニター協力者にご説明させていただきます。
お忙しいところ恐れ入りますが、よろしくお願いいたします。
講師派遣のお願い│社内文書
販売部 鈴木
GM職のパワーハラスメント防止をテーマに、GMクラスを対象とした勉強会を開催します。
パワーハラスメントの問題は、マネジメントする側が、近年の若手社員の意識や感覚を十分に理解しておかなければ、通常の叱咤激励を前提とした指導も、パワーハラスメントと受け取られかねない危険をはらんでいます。
つきましては、講師を1名、派遣してくださいますようお願いいたします。
1.日時：6月10日（金）15時～17時
2.場所：本社6階B会議室
3.テーマ：GM職のパワーハラスメント防止
以上